現場でスキルアップ!~教育体制が整う病院

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ここでは、看護師がスキルアップするために準備されている教育システムの概要と山梨県内の看護師求人を紹介します。

看護師のための教育システム

ファイティングポーズをする女性のイメージ写真ナースがスキルアップとして資格取得を目指すには、様々な困難があります。

そのため、周りの理解や、勤務先の病院で資格取得者へのサポート体制があるのかどうかが、とても大切になります。
病院によっては日常的な看護業務だけできればよいという採用基準でナースを採用しているところもありますし、ナースの育成にしっかりと力を入れ、教育システムを整えているところもあります。

また、すでに認定看護師や専門看護師が多数在職している病院もあるでしょうから、そういった病院なら資格取得についても協力的ですし、実際に自分が目指す看護師像に近づくためのアドバイスをしてもらえるでしょう。

教育システムには大きく、新人教育、病院内での実践力を身につけるための教育、認定看護師・専門看護師など上位資格を取得するための研修やサポート、または潜在看護師(看護師の資格は持っているものの出産や育児等で現場を離れている人)の教育などに分けられます。まずは自分にとってどんな教育システムとサポートが必要なのかを見極めましょう。

さまざまな教育システム

・プリセプターシップ

新人のスキルアップのための制度で、一定期間、新人(プリセプティ)に先輩(プリセプター)がつき、一人立ちするまで教育するシステムです。

・クリカルラダー

実際にその病院で求められる実践能力(技術やスキル)を段階に分けて高めていくというシステム。病院ごとにそのプログラムは異なります。

・専門領域またはリーダーになるための研修

クリニカルラダーでの教育を終えた看護師が、リーダー(師長等)や専門領域(認定看護師や専門看護師)のエキスパートを目指すための研修を行います。

・潜在看護師教育

現場を離れていたナースに、必要な知識や技術などを研修や臨床実験などを通して身につけさせる教育システムです。

山梨県の教育システムが整った病院の求人情報

◎笛吹中央病院(笛吹市)

職種(雇用形態) 正看護師
勤務時間 8:30~17:30/17:00~9:00
給与 月給276,100円~
昇給 年1回
賞与 年2回
教育システム クリニカルラダー(看護実践能力育成)、看護管理者研修または専門分野研修あり、新人教育、継続教育プログラム

◎山梨大学医学部附属病院(中央市)

職種(雇用形態) 正看護師
勤務時間 勤務形態により変動
給与 月給250,000円~
賞与 年2回
教育システム キャリア開発ラダーシステム、院内研修・院外研修、ジェネラリスト・スペシャリスト養成(多くの専門看護師、認定看護師在職)

◎宮川病院(南アルプス市)

職種(雇用形態) 正看護師
勤務時間 8:30~17:30/17:00~1:00
給与 月給200,000円~
昇給 年1回
賞与 年2回
教育システム プリセプターシップ、クリニカルラダー、専門領域・役割別研修、潜在看護師研修、一時救命処置研修、院外研修実施とその報告

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